RÉPONSE À UNE LETTRE D AVERTISSEMENT

Zoom dessus l"avertissementÉtape 1: Entretenez-vous auprès votre employeur convectif contester un attention au travailÉtape 2: Déposez ns requête avec du commet des prud’hommes convoque contester un attention au travail
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Vous oui reçu à lintérieur votre correspondance une lécriture d"avertissement aux votre employeur et vous souhaitez les remettre en question. Des étape en ce sens sont à effectuer.

Vous lisez ce: Réponse à une lettre d avertissement

Vous trouverez dans les fiche pratique comment contester un avertissement au travail.


Zoom d’environ l'avertissement

L’avertissement est d’un remontrance face à d’un faute qui vous est reprochée moyennant votre employeur. Il structure une endroit en maintenir et besoin de vous exciter à modifier votre comportement.

Selon das termes de l’article L. 1332-1 aux Code ns travail, ton employeur aller à vous adresser votre attention par déroulement et auprès un exposé des insatisfaction qui elle sont reprochés, sans quoi ns sanction née pourrait un m prise.

L’avertissement aller à intervenir dedans un délai aux 2 mois maximum del que l’employeur oui eu comprendre des fait (article L. 1332-4 ns Code de travail).


Important : une seul attention ne peut pas justifier un décharge mais il représente un premièrement niveau aux sanction disciplinaire. Vous devez le capturer en la honte et ne démarche le minimiser. Dans certains cas vous décidez aux ne pas répondre à un attention de votre employeur, montrez-vous exemplaire, évitez d’aggraver votre situation.


Bon jusquà savoir : les fait aux formuler des reproches jusqu’à un salarié dedans un correspondance lui interroger de alternance radicalement und sans délai de comportement sous peine du licenciement disciplinaire se réconcilier un attention ne permettant concéder à l’employeur du justifier un licenciement par les suite. ça solution est fondée dessus le principe qu"une également faute ne peut pas faire l"objet ns 2 sanctions consécutif (Cass. Soc., 6 novembre 2019, n° 18-20.268).


1.Entretenez-vous avec votre employeur pour contester un attention au travail

Pour vous reprendre un avertissement, l’employeur n’a démarche l’obligation de vous convoqué en maintenance préalable à lintérieur la mesure à propos de quoi cet avertissement n"a étape « d’incidence, immédiate hay non, dessus la présence à lintérieur l"entreprise, la fonction, la travail ou ns rémunération aux salarié » (article L. 1332-2 de Code aux travail).

Il convient cependant que tu puissiez tu entretenir auprès votre employeur afin du contester ton avertissement.

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Demandez un maintenir à ton employeur afin ns contester un attention au travail

Si tu n’avez étape pu vous délaborer lors ns entretien préalable, surtout aucas vous oui des circonstances atténuantes rang même dans certains cas l’avertissement dorient en section justifié, renouez la relier professionnelle en interroger un entretien.


Exemple ns demande écrite pour obtenir un entretien : « je elle demande du bien vouloir je recevoir en entretien là les faits qui je sont reprochés ne tiennent étape compte ns certaines causes que nom de fille souhaite tu exposer. Em me tiens jusqu’à votre disposition… etc. ».


Conseil : faites-vous conseiller avant l’envoi ns votre répond et préparez l’entretien auprès un conseiller bénéficie un délégué de personnel foins un délégué syndical ns votre entreprise. Vous bidons également tu faire assister lors ns l’entretien.


Contestez votre attention par écrit

Si vous ont eu un entretien préalable und que personne ne ressort aux vos déclarations dans les lettre d’avertissement, aucas les vérité reprochés sont faux et si l’avertissement est disproportionné foins injustifié, contestez-le dedans un premier temps auprès de ton employeur.

Rédigez ns courrier du contestation plus vous il enverrez par lécriture recommandée avec je prétendais être facturé de réception :

reprenez das griefs, mission par point, et exposez les faits ;indiquez suite vous contestez formellement esquive faits reprochés ;contre-argumentez auprès preuve jusqu’à l’appui par des vérité et au cas où possible des témoignage écrits ;demandez à votre employeur d’annuler l’avertissement.

Dans ton courrier, utilisez unique des faits. Ns fait est objectif, d’un opinion dorient subjective, eux est discutable et opposable.

Si vous adjoignez des témoignages, faites-les écrire en respectant les la norme légaux du présentation.


Conseil : faites-vous conseiller par ns délégué aux personnel hay syndical de votre entreprise, lors une permanence syndicale ou à l’inspection du travail.

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Important : conservez les courrier manipuler à sa employeur auprès la preuve du son dépôt en cas ns poursuite aux la procédure ou de licenciement abusif par votre employeur.