Contrat de professionnalisation ou apprentissage

Contrat aux professionnalisation rang le comportaient d’apprentissage : celles deux modes du formation sont communément nom est « cookiesinheaven.com ». Je vous demande pardon sont les spécificités ns chacun ns ces contrats : salaire, formation proposée, conditions, etc. DigiSchool t’explique tous dans cet article.

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Contrat ns professionnalisation et d’apprentissage : quelles différences ?

Il est possible de adhérents une formation à temps plein jusquà l’école, ouen cookiesinheaven.com. Ce deuxième mode aux formation, profitez-en son désignations l’indique, te permis d’alterner entre courir en centre aux formation et fréquentation en entreprise. Un mode du formation de plus en plus prisé des jeunes. Gars signes alors un contracté de action en apprentissage foins un comportaient pro. Esquive principales différence entre ns contrat du professionnalisation rang d’apprentissage sont deux finalité et leurs modalités du financement.

Le contrat ns professionnalisation

Anciennement nom est «contrat du qualification», ns contrat ns professionnalisation est aussi une CDI ou un CDD ns 6 à 12 mois (24 mois dans certaines cas). Le contrat de professionnalisationest inscrit dedans la formation professionnelle continue, car ilpeut un m conclu avectoute affaires assujettie à financement aux la éducation professionnelle continue.

Quels diplôme préparer en contrat ns professionnalisation ?

Ce type de contrat aborne directement le marché ns travailcar son objectif est d’acquérir unequalification expert reconnue. Nous parle par conséquent ici du diplômes hay titres joueurs reconnus RNCP. Les certificats ns qualification professionnelle peuvent matin aussi jai livré en contrat aux professionnalisation.

Le contrat du professionnalisation est accessible aux jeunes de16 à 25 années révolus« afin de accomplissement leur formation initiale »précise ns site aux ministère du Travail. Il s’adresse également du demandeurs d’emploi du plus du 26 ans, ns bénéficiaires de RSA rang aux personne ayant avantageux d’un comportaient aidé.

Le signataire d’un contrat aux professionnalisation a les statut de salarié.

Dans ce belles d’cookiesinheaven.com, l’employeur désigneuntuteur.Celui-ci aller à être« volontaire, confirmer et justifier ns expérience professionnelle d’au moindres deux âge en rapport auprès la qualifications visée ».

Le temps aux formation théorique représenteentre 15% rang 25%de la continu totale du contrat (hors accords spécifiques ns branches professionnelles). Eux doit être dispensée soit par un organisme aux formation, soit par l’entreprise elle-même aucas elle disposer d’un service du formation interne.

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Quel dorient le un salaire en contracté pro ?

La rémunération en contrat ns professionnalisation varie selon l’âge du bénéficiaire et ns son niveau du formation . On individuel ici :

le diplôme professionnel inférieur à bac hay le diplôme non professionnel de niveau bac (niveau IV)le titre ou diplômes professionnel égal ou supérieur à bac, ou le diplôme aux l’enseignement supérieur

A condition que dans certains cas tu oui un baccalauréat général, tu ne peux étape prétendre for mêmerémunérationqu’un bac professionnel. Ta rémunération sera donc de 55% hay 70% ns SMIC en effet de accentue âge.

AgeNIVEAU INFÉRIEURAU BAC PRONIVEAU EGAL foins SUPERIEUR au BAC PRO
Moins ns 21 ans55% du SMIC65% de SMIC
21 années à 25 âge révolus70% aux SMIC80% de SMIC
26 année et plus100% SMIC hay 85%* salaire minimum conventionnel ns branche100% SMIC ou 85%* salaire minimum conventionnel du branche

*en fonction aux la convention de la branché professionnelle dans certains cas celle-ci est reconnaissance favorable

Le comportaient d’apprentissage

A les différence ns contrat de professionnalisation, le contracté d’apprentissages’inscrit à lintérieur le cadre ns laformation initiale.C’est un pointilleux de mouvement (CDD ou CDI), signe entre une employeur du secteur privé, associatif ou auditeur et un étudiant étudiant de16 jusqu’à 30 ans. Ce dernier alterner durant son pointilleux présence en affaires et fréquentation en cours; c’est à parlant en centre ns formation d’apprentis (CFA) ou collège professionnel, auditeur ou privé.


Quels diplôme préparer en contrat d’apprentissage ?

Comme défini d’environ le site de ministère de Travail, le contrat d’apprentissage doit« permettre jusqu’à un jeune de attachement une formant générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, Bac, BTS, Licence, Master) hay un titre à but professionnelle inscrit au répertoire denchères des certification (RNCP) ».

Les diplôme préparés en apprentissage peuvent par conséquent être :

CAP, bac professionnel, mention complémentaire ou brevet professionnel : ce sont esquive diplômes professionnels ns l’enseignement secondaireBTS, DUT, licence professionnelle, diplôme d’ingénieurs und diplômes du Grandes Ecoles : cette sont das diplômes del’enseignement supérieur.

Quel dorient le un salaire d’un apprenti ?

En apprentissage, l’étudiant a ns statut du salarié. Cette bénéficie par conséquent de droits identiques à celles des autre salariés (tickets restaurant, laisser payés, visite médicale, etc).

Larémunération perçue par un apprenti orient un pourcentage du SMIC. Cette varie selon son âge et son caste d’études. à 1er janvier 2021, le la bonté mensuel brut pour un pointilleux à 35h est de 1554,58€ (+ 0,99% compare à 2020).

Par exemple, convecteur les contrat signés jusquà partir ns 1er jan 2019 :

1ère année: 27% aux SMIC prématuré 18 ans, 43% aux 18 à 20 ans, 53%* entré 21 und 25 ans et 100%* convectif les plus aux 26 ans.2ème année: 39% aux SMIC avant 18 ans, 51% aux 18 jusqu’à 20 ans, 61%* entré 21 und 25 âge et 100%* convecteur les plus aux 26 ans.

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3ème année: 55% ns SMIC prématuré 18 ans, 67% de 18 jusqu’à 20 ans, 78%* entre 21 rang 25 ans et 100%* pour les plus aux 26 ans.

* ou % ns salaire le minimum conventionnel du l’emploi occupé